Nhà Tuyển Dụng

Những lời khuyên giúp tìm kiếm nhân tài

Điều bạn muốn là một nhóm những cá nhân tuyệt vời. Và nếu bạn có được những người tuyệt vời, bạn sẽ làm được những

Những câu hỏi trong phỏng vấn cần thay đổi

Qua những câu chuyện này, họ sẽ tự tiết lộ những điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Cần tránh: Vì sao anh/chị muốn

Tuyển dụng những ứng viên có niềm đam mê với công việc

Lý do là những ứng viên có niềm đam mê công việc thật sự sẽ rất thích giao lưu, học hỏi thêm kinh nghiệm với

Những bí quyết tuyển dụng nhân sự thành công

Trao thưởng cho nhân viên nhân sự tìm được những ứng của viên sáng giá nhất cho doanh nghiệp. 1/ Liệt kê một “bảng”những mong

Tuyệt chiêu thu hút nhân tài hiệu quả

Ngoài yếu tố này thì vì sao những công ty trong danh sách “top 50” của LinkedIn lại thành công trong việc thu hút ứng

5-P mô hình toàn diện cấu trúc nguồn nhân lực

Quy trình xây dựng chiến lược nguồn nhân lực cũng tạo cơ hội cho phòng nhân sự tham gia vào quá trình xây dựng chiến

Những khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực trẻ?

Trường Đại học Hoa Sen đã hợp tác với Quỹ Hinrich Foundation đào tạo nguồn nhân lực sát với yêu cầu của DN. Thiếu và

Những câu hỏi làm bộc lộ ‘bản chất’ ứng viên

Quan trọng là bạn nên đưa ra câu trả lời khiến nhà tuyển dụng cảm thấy chúng đáng tin cậy và phù hợp với văn

Có nên quá chú trọng bằng cấp trong tuyển dụng?

Thêm nữa, một ứng viên không có bằng cấp thì chưa chắc ứng viên ấy là một người không thông minh. EY cho rằng những

Làm sao giữ nhân tài khi chưa thể tăng lương?

Chỉ cần có một cơ chế quản trị tốt, họ có thể giữ chân những nhân sự tiềm năng của mình. Các công ty thường

Nguyên nhân khiến phần lớn nhân viên nghỉ việc

“Công ty” chỉ là một thực thể pháp lý. “Kinh doanh” chỉ là một bộ sưu tập bàn làm việc và máy tính. Đó là

Suy tính chế độ đãi ngộ nhân viên để giữ chân nhân tài

Một động thái nhỏ như thế sẽ giúp nhân viên nhận thức rõ hơn về các giá trị mà công ty mang đến và quan

Những bí quyết giữ chân nhân tài

Những ứng dụng công nghệ và mạng xã hội hỗ trợ làm việc nhóm đã thay đổi mãi mãi cách thức chúng ta làm việc,

Những cách thể hiện sự quan tâm tới nhân viên ngắn hạn

Theo đó, người lao động chỉ được liên hệ vào giờ phút cuối khi cần thiết với lịch công việc có lợi cho cả hai.

Khi nhân viên căng thẳng, sếp nên làm gì?

Không quan trọng số giờ mà nhân viên làm, mà giá trị họ đem lại trong những giờ làm việc đó. 1. Học tập những

Những lý do vì sao doanh nghiệp không hấp dẫn được nhân tài

Nhân viên hay các thành viên ban giám đốc là những người mờ nhạt Theo J.T. O’ Donnell – một chuyên gia tuyển dụng nhân